未正式上班却已和公司签订劳动合同，这样合规

未正式上班但签订劳动合同是合规的。依据《劳动合同法》，劳动关系成立不以上班为前提，只要双方符合主体资格，且劳动者受单位管理并从事有报酬的劳动即可。不及时处理可能导致权益受损，如工资、社保等无法保障。
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合规。处理方式：1.确认合同内容无误后，等待正式上班，期间保持与单位沟通；2.若不想继续，可与单位协商解除合同，明确解除时间、责任等；3.如单位违约，可依据《劳动合同法》维权，申请仲裁或诉讼。
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常见处理方式为确认劳动合同有效性并履行或协商解除。若双方均无异议，按合同约定履行；若存在疑虑，可协商解除并明确责任。选择时需考虑合同内容、双方意愿及实际情况。