公司让员工重新签劳动合同，这样做合法吗？

公司让员工重新签劳动合同，若依法进行则合法。根据《劳动合同法》，经双方协商达成合意，可修改或签订新合同。未及时处理可能导致合同无效或引发劳动争议，影响员工权益和公司稳定。
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重新签劳动合同需谨慎。操作要点：1.与员工沟通，明确重新签订的原因和条款变化；2.协商一致后，签订新合同并存档；3.如遇异议，及时咨询法律意见或劳动仲裁，避免法律风险。
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公司让员工重新签劳动合同，常见处理方式为协商或咨询劳动仲裁。应先与员工协商，达成一致后签订；若协商不成，可寻求劳动仲裁机构帮助，确保合法合规。