没有毕业证可以工作吗

可以工作，但需明确岗位不要求学历或可证明具备工作能力。从法律角度看，就业不必然以毕业证为条件，关键在于双方达成的就业协议及岗位实际需求。若因无毕业证导致权益受损，如被解雇或不公平待遇，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，无毕业证就业的常见处理方式包括：1. 选择不要求学历的岗位；2. 通过实际工作经验或技能证书证明能力；3. 签订劳动合同时明确双方权利义务。选择时，应考虑岗位发展前景、个人兴趣及能力匹配度，确保所选方式合法且有利于职业发展。
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从法律角度，针对不同情况，无毕业证就业的具体操作如下：1. 若岗位不要求学历，可直接应聘并签订劳动合同，确保合同内容合法，明确薪资、工作时间等条款。2. 若岗位虽要求学历但个人具备实际工作能力，可通过展示技能证书、作品集或推荐信等方式证明能力，与雇主协商达成就业协议。3. 在任何情况下，都应保留好与雇主的沟通记录、劳动合同等证据，以备不时之需。如遇纠纷，可依据这些证据寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。同时，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保护。