实习三个月不给实习证明怎么办

实习单位拒开实习证明，可先沟通协商。从法律角度看，实习证明是实习成果的体现，单位应合理提供。若单位无故拒绝，可能构成违约。若沟通无果，实习成果受影响严重时，应及时寻求法律途径解决。
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从法律角度，处理此类问题常见方式有：一是与实习单位沟通协商，明确双方权利义务；二是向学校或相关部门反映情况，寻求协助；三是考虑提起民事诉讼，维护自身合法权益。选择时，应评估各方效果、成本及风险，优先尝试沟通协商，无效后再考虑其他途径。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1. 沟通协商阶段：明确实习合同或协议中实习证明的相关条款，与单位人力资源部门沟通，提出合理要求，记录沟通过程及结果。2. 向学校或相关部门反映：整理实习经历及单位拒绝开具证明的证据，向学校就业指导中心或实习管理部门反映，请求协助调解或提供法律支持。3. 提起民事诉讼：若协商及调解均无果，可咨询律师，准备相关证据材料，向法院提起民事诉讼，要求单位开具实习证明并承担相应法律责任。此阶段需谨慎评估诉讼成本与风险。