如果你去劳动监察部门举报实习单位以技术培训为名不发工资的情况，劳动监察部门会根据《劳动法》的相关规定进行调查。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。若实习单位确实存在违法行为，劳动监察部门会责令其改正，并可能对其进行处罚。同时，他们也会协助你追回应得的工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，实习单位以技术培训为名不发工资是不合法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者提供劳动后，单位应当支付相应的工资报酬。技术培训不能作为不发工资的理由。因此，你有权要求实习单位支付实习期间的工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了劳动监察部门，你还可以选择以下途径维权：一是向劳动纠察大队举报，他们会依法对违法单位进行检查和处理；二是向法院提起诉讼，根据《劳动合同法》等相关法律法规，要求单位支付应得的工资。在提起诉讼前，建议收集好相关证据，如实习合同、工作记录等。
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