单招后先工作并交了五险一金，会影响应届生身份吗？

单招后工作并交五险一金，确实可能影响应届生身份。分析：应届生身份通常指未正式就业、处于毕业年度或毕业后一段时间内（如两年内）的学生。一旦开始正式工作并缴纳社保，包括五险一金，就可能被视为已就业，从而失去应届生身份。这在报考公务员、事业单位或参与校园招聘时尤为关键，因为这些机会往往对应届生有优惠政策。提醒：若发现因工作交社保导致无法享受应届生待遇，如无法报考特定岗位，问题已较严重，应及时咨询相关部门或专业人士寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度看，处理这一问题主要有两种方式：一是提前了解目标单位或招聘机构对应届生身份的界定标准；二是在必要时，通过法律途径证明自身情况特殊，争取应届生待遇。选择：若目标单位对应届生身份有明确要求，且个人情况不符合，可考虑选择第二种方式，即通过法律途径争取权益。若只是轻微不符或单位界定标准较为宽松，则可通过沟通解释解决。
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具体操作：1.**了解规定**：首先，详细了解目标单位或招聘机构对应届生身份的界定标准，包括毕业时间、是否缴纳社保等。2.**沟通解释**：若个人情况与目标单位要求略有出入，可尝试与目标单位沟通，解释个人情况，争取获得认可。3.**法律途径**：若沟通无果，且确实因工作交社保导致失去应届生身份，可考虑通过法律途径维护自身权益，如咨询律师、提起诉讼或申请行政复议等。在此过程中，需准备充分的证据材料，如工作合同、社保缴纳记录等，以证明自身情况特殊。4.**寻求专业指导**：在整个过程中，及时咨询专业人士，如律师或人力资源专家，以获取准确的法律意见和实际操作建议。