应对不想去的工作地点调动，需视情况而定。根据《劳动合同法》，若调动合法且劳动者不同意，可解除劳动合同并支付经济补偿金；若调动不合法，用人单位需支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如失去应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不想去调动，分情况处理。若调动合理，尝试与单位沟通，表达个人意愿，寻求调整方案；若沟通无果，考虑接受或解除劳动合同。若调动不合理，收集证据，如调动通知、合同等，向劳动仲裁机构申请维权，要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对工作调动，常见处理方式为协商或法律途径。若调动合理，可与用人单位协商调整或接受；若不合理，可选择通过法律途径维权，如申请劳动仲裁。选择时需考虑个人权益及实际情况。
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