未签劳动合同可申请仲裁。根据《劳动法》相关规定，未签订劳动合同发生争议，可先行调解，调解不成再申请仲裁。若不及时处理，可能导致权益受损，如工资无保障、难以维权等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同的常见处理方式为先行调解，调解不成再仲裁。依据《劳动法》，劳动争议发生后，应先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解无果后再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同需仲裁。操作如下：1. 首先尝试与单位沟通，协商解决；2. 沟通无果后，向本单位劳动争议调解委员会申请调解；3. 调解不成，收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护权益。
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