招聘广告被骗怎么投诉

招聘广告被骗后，投诉的途径主要有向公安机关报案和向劳动监察部门投诉。如果或若存在诈骗分子以虚假招聘信息骗取财物（如报名费、培训费等），且金额达到立案标准（一般为3000元以上），应立即向公安机关报案，公安机关会根据《刑法》及相关司法解释以诈骗罪立案侦查。如果或若招聘广告中存在违反劳动法律法规的内容（如虚假承诺工资、不缴纳社保等），但未涉及财物诈骗，可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依据《劳动法》《劳动合同法》等对用人单位进行调查处理。如果或若招聘广告发布平台未尽到审核义务，导致求职者被骗，求职者也可向平台投诉，要求平台承担相应责任。
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针对招聘广告被骗投诉的问题，我们可以依据相关法律规定来明确投诉的法律依据。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。”招聘广告被骗若涉及财物诈骗，且金额较大时，符合该条规定的诈骗罪构成要件，公安机关应予以立案处理。《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守禁止使用童工规定的情况、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况等事项实施劳动保障监察，招聘广告中若存在违反劳动保障法律法规的内容，劳动监察部门有权进行监管和处理，这为向劳动监察部门投诉提供了法律依据。因此，招聘广告被骗时，可根据具体情况依据上述法律规定选择向公安机关或劳动监察部门投诉。
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招聘广告被骗后，为了有效维权，你可以采取以下实用的行动建议。1、收集和固定证据：保留所有与招聘广告相关的证据，如招聘广告截图、与招聘方的通讯记录（包括短信、微信聊天记录等）、转账凭证（如银行转账记录、支付宝或微信支付截图）等，这些证据是证明被骗事实的关键，能帮助相关部门顺利调查。2、及时向公安机关报案：携带收集好的证据到当地派出所报案，向警方详细陈述被骗的经过，包括招聘广告的来源、招聘方的联系方式、被骗的金额及具体过程等，公安机关会根据情况决定是否立案侦查。3、向劳动监察部门投诉：如果招聘广告中的问题属于劳动纠纷范畴，如虚假承诺劳动报酬、工作条件等，可向当地劳动监察大队提交投诉材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依法作出处理。4、向招聘广告发布平台投诉：若招聘广告是通过网络平台发布的，可向该平台投诉，要求平台删除虚假招聘信息，并提供招聘方的相关信息，以便进一步维权。选择解决方案时，应重点考虑被骗的性质（是诈骗还是劳动纠纷）以及证据的充分程度，根据实际情况选择最有效的投诉途径。如果你对如何具体操作或选择投诉途径仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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招聘广告被骗可能会面临一些法律风险，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。1、证据链不完整风险：如果求职者在招聘广告被骗后，没有及时收集和保存相关证据，导致证据链不完整，可能无法认定诈骗行为或劳动违法行为。例如，求职者仅能提供招聘广告的模糊截图，无法提供与招聘方的通讯记录和转账凭证，那么在向公安机关报案或向劳动监察部门投诉时，相关部门可能因证据不足而难以立案或处理，求职者的损失就难以挽回。2、诉讼时效风险：对于招聘广告中的诈骗行为，诈骗罪的追诉时效通常为五年，自犯罪行为终了之日起计算。如果求职者在被骗后很长时间才意识到自己被骗并想要维权，可能会超过追诉时效，导致无法通过刑事诉讼追究诈骗者的刑事责任。比如，求职者在2018年被招聘广告诈骗，直到2024年才想起报案，此时可能已超过五年的追诉时效，公安机关可能不再立案侦查。