公司以公司亏损为由，未经和员工协商，单方面解除劳动合同，员工应获得怎样的赔偿?

公司以亏损为由未经协商单方面解除劳动合同，员工通常可获得违法解除劳动合同的赔偿金。以下从不同情况为您详细说明：
1. 如果公司确实属于《劳动合同法》第四十一条规定的“生产经营发生严重困难”情形，且履行了提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案的程序，则属于合法经济性裁员，员工可获得经济补偿（按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。
2. 若公司亏损未达到“严重困难”程度，或未履行上述法定程序，单方面解除劳动合同则属于违法解除，员工可要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
3. 如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失情形（如严重违反规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等），即使公司以亏损为由解除，若实际符合过失性辞退条件，员工可能无法获得赔偿。
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公司以亏损为由单方面解除劳动合同，其赔偿问题需依据《劳动合同法》相关规定判断。以下结合具体法律条文进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十一条规定，用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。若公司未满足上述“严重困难”条件或未履行法定程序，单方解除则违反该条规定。同时，《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，公司仅以亏损为由，未经协商和法定程序解除劳动合同，不符合第四十一条的合法裁员要件，构成违法解除，员工有权依据第八十七条主张二倍经济补偿的赔偿金。
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面对公司以亏损为由单方面解除劳动合同的情况，员工可采取以下实用行动建议维护权益：
1. 收集并固定证据：立即收集劳动合同、解除劳动合同通知书（若有）、工资流水、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及解除事实的材料，这些是后续维权的核心依据，确保原件或清晰复印件留存完好，避免证据丢失或损坏。
2. 向公司书面提出异议：通过书面形式（如邮件、EMS快递并注明内容）向公司明确提出解除劳动合同未经协商且理由不合法，要求公司说明具体亏损情况、解除依据及法定程序履行情况，此举可正式表明立场并可能促使公司重新考虑。
3. 咨询当地劳动仲裁部门或专业律师：携带相关证据前往当地劳动仲裁委员会咨询，或联系专业律师，让其根据具体情况分析公司解除行为的合法性，评估可主张的赔偿金额及维权途径，获取针对性法律意见。
4. 及时申请劳动仲裁：若与公司协商无果且确认公司属于违法解除，应在劳动争议发生之日起一年内（自收到解除通知或知道被解除之日起算）向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张违法解除赔偿金等权益。
选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、公司的实际赔偿能力以及自身对维权时间和成本的承受度。为更精准地制定维权策略，建议您进一步向专业律师详细咨询。
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公司以亏损为由单方面解除劳动合同，员工可能面临以下法律风险：
1. 证据链不完整风险：如果员工未能收集到充分的证据，如缺少书面解除通知、无法证明公司亏损未达“严重困难”程度或未履行法定裁员程序等，可能导致在仲裁或诉讼中无法有效证明公司解除行为的违法性，从而无法获得应有的赔偿金。例如，员工仅能口头说明被公司解除，但无法提供书面通知或其他佐证，公司则辩称员工系自行离职，此时员工因证据不足可能难以主张权益。
2. 诉讼时效经过风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若员工在被解除劳动合同后，长期未采取维权行动，超过一年时效后才申请仲裁，且不存在时效中断、中止的情形，其仲裁请求将可能被驳回，无法通过法律途径获得赔偿。比如，员工2023年1月被违法解除，直至2024年2月才申请仲裁，且无正当理由，仲裁委将以超过时效为由不予支持其赔偿请求。