单位用我们的绩效工资给工伤同事发工资，这样

单位不能用绩效工资给工伤同事发工资，这违反法律规定。根据《工伤保险条例》，工伤期间职工原工资待遇不变，单位应按月支付。若用绩效工资支付，将损害职工权益，且可能面临法律投诉和仲裁风险，严重影响单位声誉和法律责任。
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单位应按规定支付工伤同事原工资待遇，避免法律风险。处理方式包括：直接支付原工资、与工伤同事协商解决方案或按法律程序处理。选择时应考虑法律规定、职工权益和单位利益，确保合法合规。
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不能这样做。具体操作如下：1.单位应明确工伤期间职工原工资待遇不变，并按时支付；2.若单位面临困难，可与工伤职工协商，但不得低于法定标准；3.如单位拒绝支付，职工可向人社局投诉并提供证据；4.投诉无果时，职工可向仲裁委申请仲裁，维护自身权益。