上班玩手机被顶格处罚怎么办

上班玩手机被顶格处罚，需先判断处罚是否合法。若公司无故罚款，则不合法，可投诉或仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司乱罚款，劳动者有权追究其民事责任乃至行政责任。不及时处理，可能导致权益受损，如工资被无故克扣等。
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玩手机被罚怎么办？处理方式如下：1. 判断处罚是否合法：查看公司规章制度，若规定明确且处罚合理，则接受；若无故罚款，则不合法。2. 投诉：向当地劳动监察部门投诉，说明情况并提供证据，要求调查处理。3. 仲裁：若投诉无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求公司赔偿或恢复原状。
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上班玩手机被处罚，处理方式有投诉与仲裁两种。若公司规章制度明确且处罚合法，需接受；若无故罚款，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，选择时需考虑自身权益与公司规定。