招收未成年会怎么处罚

招用未成年人违法，将受罚款处罚。依据《劳动法》等规定，招用未满16周岁未成年人属雇佣童工，将受劳动保障行政部门罚款。不及时处理，企业可能面临法律诉讼、声誉受损等严重后果。
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招用未成年违法，需分情况处理。未满16周岁：立即停止雇佣，向劳动部门报告，接受处罚并整改。已满16周岁：提供特殊劳动保护，不安排禁忌劳动，定期健康检查。确保合规用工，避免法律风险。
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处理招用未成年人问题，应区分年龄并遵法。对未满16周岁童工，应立即停止雇佣并报告劳动部门；对已满16周岁未成年工，应遵守特殊劳动保护规定。选择处理方式需根据具体情况和法律规定来定。