实习协议签订前要问清哪些问题

签订实习协议前，需明确协议内容、形式及试用期等。依据《劳动合同法》，协议需具体完善，必须书面签订，且试用期有法定限制。不明确这些问题，可能导致权益受损，如协议内容不全面引发纠纷，或口头协议无证据支持等。
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签订实习协议前，常见处理方式为询问协议细节、确认书面形式及了解试用期规定。应选择详细询问并确认所有关键条款，确保协议合法有效，避免后续纠纷。
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问清实习协议细节。具体操作：1. 确认协议内容是否完善，包括岗位、薪资等；2. 确保协议为书面形式，留存证据；3. 了解试用期规定，避免超长试用期。根据不同情况，灵活调整询问重点，确保协议公平合理。