公司是否有辞退她的权利?

公司能否辞退孕妇需视情况而定。依据《劳动合同法》,若违法辞退孕妇,需支付二倍经济补偿。孕妇若有法定过错,则可无需支付补偿,否则可能面临高额赔偿及法律风险。
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孕妇辞退需谨慎。操作如下:1.确认孕妇是否有过错,如旷工、严重失职等;2.若无过错,考虑调整岗位或协商解除,避免违法辞退;3.若有过错,收集证据,依法辞退,无需支付补偿;4.无论何种情况,均需确保操作符合《劳动合同法》规定,避免法律风险。
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处理孕妇辞退问题,公司应首先确认辞退理由是否合法。若孕妇无过错,公司应考虑协商解除或调整岗位;若孕妇有过错,如严重违反公司规定,则可依法辞退。选择处理方式时,需权衡法律风险与公司利益。
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