公司是否有辞退她的权利？

公司能否辞退孕妇需视情况而定。依据《劳动合同法》，若违法辞退孕妇，需支付二倍经济补偿。孕妇若有法定过错，则可无需支付补偿，否则可能面临高额赔偿及法律风险。
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孕妇辞退需谨慎。操作如下：1.确认孕妇是否有过错，如旷工、严重失职等；2.若无过错，考虑调整岗位或协商解除，避免违法辞退；3.若有过错，收集证据，依法辞退，无需支付补偿；4.无论何种情况，均需确保操作符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。
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处理孕妇辞退问题，公司应首先确认辞退理由是否合法。若孕妇无过错，公司应考虑协商解除或调整岗位；若孕妇有过错，如严重违反公司规定，则可依法辞退。选择处理方式时，需权衡法律风险与公司利益。