怎样妥善处理跟领导在工作上的冲突？

应多跟领导沟通反映问题。依据《劳动法》，员工有权提出工作意见，合理沟通可避免误解和冲突升级。《劳动法》规定员工应服从管理，但沟通不畅可能导致工作安排不合理，影响工作效率和员工心理健康。
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处理与领导冲突常见方式为沟通、协商或寻求上级调解。选择时应考虑冲突性质、影响及与领导关系。轻微冲突可尝试直接沟通，严重或复杂情况则考虑寻求上级或人力资源部门介入调解。
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与领导冲突需妥善处理。具体操作：1.冷静分析冲突原因，主动找领导沟通，表达观点时保持尊重；2.若沟通无果，可寻求同事或上级作为中间人调解；3.冲突严重影响工作时，考虑通过正式渠道如人力资源部反映情况；4.保留沟通记录，作为后续处理依据。