公司强制转岗怎么办
宁波江北离婚律师
2025-05-20
公司强制转岗违法，劳动者可维权。依据《劳动合同法》，调岗需协商，强行调岗可解除合同并索赔经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，错过索赔时机。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制转岗应维权。操作如下：1. 与公司沟通，表达不同意转岗的立场；2. 收集证据，如邮件、合同等；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，依据《劳动合同法》要求补偿；4. 如仲裁不满，可诉诸法院。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制转岗，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与公司协商，协商无果可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益，选择最适合的维权途径。
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