未拖欠工资但未签订劳动合同违法吗

未签劳动合同违法，即使未拖欠工资。《劳动合同法》规定，建立劳动关系应签书面合同。未签订可能导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系，影响维权。
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未签劳动合同，常见处理方式是举报、仲裁、申请支付令。选择时需考虑效率与效果，举报快速但可能需进一步处理，仲裁较正式但需时间，申请支付令直接但适用范围有限。
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未签劳动合同违法。处理方式：1. 向劳动行政部门举报，提供劳动关系证明，请求介入调查；2. 申请劳动仲裁，提交证据材料，通过仲裁确认劳动关系并维权；3. 如符合条件，依法向人民法院申请支付令，快速要求支付相关费用。各方式需根据实际情况选择，确保权益得到保障。