去年的报销如果公司规定不给报销的话是不是确实没法再报了?

如果公司规定明确不给报销去年的费用，确实难以再报。从法律角度看，公司内部规定对员工具有约束力，若规定中明确说明不报销过往费用，员工应遵循此规定。若公司拒绝报销引发争议，且涉及金额较大，表明问题可能已比较严重，应及时咨询专业律师。
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从法律角度，处理此类问题的常见方式有：与公司财务部门沟通协商、查阅劳动合同及公司规章制度、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，若沟通无果，应先核实公司规定与劳动合同内容，若权益受损，再考虑仲裁或诉讼途径，以维护自身合法权益。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：
1. 若公司规定明确不报销过往费用，且劳动合同中无相反约定，员工应尊重公司规定，放弃报销请求。
2. 若劳动合同或相关法律法规中有保护员工权益的条款，与公司规定相冲突，员工可与公司沟通协商，争取报销。
3. 协商无果时，员工可查阅相关法律法规，准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司报销合理费用。在整个过程中，保持冷静，避免采取过激行为，确保合法合规解决问题。