没签劳动合同不提前一个月离职后果

未签劳动合同可随时离职，不提前声明无后果。依据《劳动合同法》，未签合同可要求双倍工资，用人单位或受警告、处罚及仲裁。不及时处理，用人单位将承担经济赔偿及法律风险。
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未签劳动合同离职无需提前。操作：1. 收集工作证据，如工资条、工作证等；2. 与用人单位协商双倍工资赔偿；3. 若协商无果，向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁；4. 必要时寻求法律援助，维护自身权益。
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常见处理方式为要求双倍工资或提起劳动仲裁。选择时需考虑证据是否充分及自身诉求，若证据确凿且希望快速解决，可直接要求双倍工资；若争议较大，则提起劳动仲裁更为合适。