工伤后辞职，赔偿需视情况而定。根据《劳动合同法》等规定，工伤辞职若属主动，则获工伤医疗及伤残就业补助；若公司有过错，还需支付经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤辞职赔偿方式多样，需依法选择。主动辞职获工伤补助，公司过错则需经济补偿。选择方式应基于实际情况，如工伤程度、公司态度等，确保权益最大化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤辞职怎么赔？1. 主动辞职：申请工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。2. 公司过错辞职：依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年要求公司支付一个月工资作为经济补偿。3. 协商不成：可申请劳动仲裁或提起诉讼，确保合法权益得到维护。
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