公司扣工资需说明理由，否则属违法行为。依据《劳动法》，公司无正当理由克扣工资，员工可要求全额支付及赔偿。长期不处理可能导致员工权益受损，劳动关系恶化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣工资应对策：1. 协商：与公司沟通，要求提供扣工资依据，如无理则要求纠正。2. 投诉：协商不成，向劳动监察大队投诉，提交相关证据，请求介入调查。3. 仲裁：投诉未解，申请劳动仲裁，准备仲裁材料，出庭陈述情况。4. 强制执行：仲裁生效后公司仍不执行，可申请法院强制执行，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司扣工资问题，可先与公司协商，要求说明理由。若协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如公司态度、扣工资数额等决定。
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