停工留薪期后死亡,有一次性工亡补助吗

停工留薪期后死亡是否能获得一次性工亡补助，需视具体情况而定。停工留薪期后死亡，是否享有一次性工亡补助，取决于死亡是否符合工亡认定标准。1. 若死亡发生在停工留薪期内且因工伤导致：根据《工伤保险条例》规定，其近亲属可享受一次性工亡补助金。2. 若停工留薪期满后死亡，但死亡仍与工伤有直接因果关系：可申请享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但不再享有一次性工亡补助金。3. 若停工留薪期满后死亡，且死亡原因与工伤无关：则不适用工伤保险待遇，可能按非因工死亡处理，享受相应非工亡待遇。
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停工留薪期后死亡是否能获得一次性工亡补助，可依据《工伤保险条例》进行法律判断。根据《工伤保险条例》第三十九条的规定：“伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但不享受一次性工亡补助金。”结合问题所述“停工留薪期后死亡”的情形，若该死亡并非发生在停工留薪期内，或虽在停工留薪期满后死亡但与工伤无关，则不符合一次性工亡补助金的发放条件。因此，只有在停工留薪期内因工伤死亡的，家属才有权获得一次性工亡补助金，其他情形则不享有该待遇。
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针对停工留薪期后死亡是否能获得一次性工亡补助的问题，可采取以下实用建议。1、及时申请工伤认定：若职工在停工留薪期内死亡，应尽快向社会保险行政部门申请工伤认定，确保死亡性质被确认为工亡，以便获得相应待遇。2、保留完整医疗和工伤记录：包括治疗过程、停工留薪期起止时间、死亡原因诊断书等，以作为认定工亡和申请补助的重要依据。3、了解用人单位是否参保工伤保险：如单位已参保，补助金由工伤保险基金支付；如未参保，则由用人单位承担全部费用。4、咨询专业律师或劳动仲裁机构：针对复杂情况或用人单位拒绝支付的情形，寻求专业法律支持以维护合法权益。选择解决方案时，应重点考虑死亡是否发生在停工留薪期内、是否因工伤导致，以及是否有完整的工伤认定和医疗记录作为支撑。如您对自身情况仍不确定，建议尽快联系专业律师进一步分析处理方案。
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停工留薪期后死亡是否能获得一次性工亡补助，存在以下法律风险点。1、丧失领取一次性工亡补助金的权利：例如，职工在停工留薪期满后的第三天突发心梗死亡，虽与工伤有关联，但因不在停工留薪期内，无法领取一次性工亡补助金。2、工伤认定失败导致待遇落空：如职工在停工留薪期内死亡，但未及时申请工伤认定，或医疗记录不完整，导致社保部门不予认定为工亡，家属将无法获得相关补助。