工作调动离职不补偿需视情况而定。如公司违规调动岗位，不补偿违法。依据《劳动合同法》，公司无故调动岗位或降低待遇，员工可拒绝，严重时公司需支付补偿金。法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位无故调动岗位或降低工作待遇，劳动者可拒绝，公司解除合同需支付经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作调动纠纷，常见处理为协商或仲裁。首先双方应尝试沟通协商，无法达成一致可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。法律依据：《劳动法》规定，因工作调动产生纠纷，劳动者与用人单位协商不成，可申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作调动离职补偿，分情况处理。公司合法调动，员工应服从；若违法调动，可拒绝并申请劳动仲裁；公司辞退员工，需支付补偿金。
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