公司部门调整，员工需要离职再入职吗？

公司部门调整不一定需要离职再入职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司调岗应与劳动者协商，协商一致可变更劳动合同。若未协商或协商不一致强制调岗，可能构成违法，影响员工权益。
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公司调岗怎么办？1.接受调岗：如对公司调岗无异议，可与公司签订变更后的劳动合同。2.协商：对调岗有异议，可与公司沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。3.辞职：若协商无果，且不愿接受调岗，可选择辞职并依据《劳动合同法》维护自身权益，如要求经济补偿等。
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公司调岗的常见处理方式有接受调岗、协商或拒绝调岗后辞职。选择时应考虑个人职业规划、调岗后的薪资待遇及工作环境等因素，权衡利弊后做出决定。
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公司部门调整时，员工并非必须离职再重新入职。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司在调整员工岗位时，需与员工进行协商，并在协商一致的基础上变更劳动合同。若公司未与员工协商或协商不一致而强行调岗，则可能构成违法行为，进而损害员工的合法权益。
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对公司调岗，员工有三种主要处理方式：一是接受调岗，若对调岗无异议，可与公司签订新的劳动合同；二是协商，若对调岗有异议，可与公司积极沟通，寻找双方都能接受的调岗方案；三是拒绝并辞职，若协商不成且不愿接受调岗，员工有权选择辞职，并可依据《劳动合同法》规定，要求公司给予相应的经济补偿等。
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公司调岗处理策略简述：首先，若员工对公司调岗安排无异议，可直接接受并签订变更后的劳动合同；其次，若对调岗有疑虑，应积极与公司协商，力求达成共识；最后，若协商无果且不愿调岗，员工可依法选择辞职，并有权要求公司按照《劳动合同法》规定，给予合理的经济补偿等，以保障自身合法权益。