民工可依法应对老板恶意克扣。依据《劳动合同法》第八十五条，老板需按时足额支付工资，否则将面临劳动行政部门责令支付及加付赔偿金的处罚。不及时处理，可能导致民工权益受损，经济损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫民工可通过举报、仲裁、起诉处理。先尝试与老板沟通，无果后到劳动行政部门举报；若仍无法解决，则申请劳动仲裁；对仲裁不满可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫民工应这样应对：1.保留证据：收集工作记录、工资条等，作为维权依据。2.举报：携带证据到当地劳动行政部门举报老板违法行为。3.仲裁：若举报无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿。4.起诉：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。
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