旷工指无故不上班，未提供劳动且未经同意。依据《劳动法》等，旷工需满足未按规定劳动、无正当理由、未经同意三条件。长期旷工可能导致合同解除等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工处理视情况而定。首次旷工，警告并让其认识错误；二次，通报并谈话，记大过；三次及以上，考虑开除。同时，需确保处理过程合法，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工处理常包括警告、记过、开除等。首次旷工可警告并责令反省；多次则升级处理，如通报、记大过；屡教不改者，考虑开除。根据情节轻重选择处理方式。
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