针对问题：上班必须交手机合法吗

上班必须交手机不一定合法，需视具体情况而定。
分析：从法律角度看，员工享有通讯自由和隐私权。若公司要求员工上班期间必须交手机，可能构成对员工通讯自由和隐私权的侵犯。然而，若工作性质特殊，如涉及国家安全、商业秘密等，公司可能有权采取相应措施。此时，公司应确保该要求符合相关法律法规，并明确告知员工。
提醒：若公司要求交手机导致员工通讯受阻或隐私泄露，问题便较为严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：
从法律角度，针对上班必须交手机的问题，常见的处理方式包括：
1. 沟通协商：员工可与公司沟通，了解交手机的具体原因，并协商是否有其他替代方案。
2. 查阅法律法规：员工应查阅相关法律法规，了解自己的权益和公司行为的合法性。
3. 寻求法律援助：若沟通无果，员工可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

选择建议：
员工应根据自身情况和公司态度，选择合适的处理方式。若公司态度强硬且无法沟通，员工可考虑查阅法律法规或寻求法律援助。
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具体操作：
从法律角度，针对上班必须交手机的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：
1. 若工作性质不涉及敏感信息，员工可拒绝交手机，并告知公司该要求可能侵犯自己的通讯自由和隐私权。
2. 若公司坚持要求交手机，员工可要求公司提供明确的法律依据和规章制度，并核实其合法性。
3. 若公司行为确实违法，员工可收集相关证据，如聊天记录、公司规定等，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。
4. 在整个过程中，员工应保持冷静，避免与公司发生冲突，通过合法途径维护自己的权益。