上班六个月没签正式合同怎么赔偿，想了解六个月未签合同工作，我应得到的赔偿有哪些？

上班六个月未签正式合同，劳动者有权依法获得双倍工资赔偿。
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月，劳动者有权主张双倍工资赔偿。根据实际情况，主要存在以下几种情形：

1. 如果用人单位从未提出签订劳动合同，且无正当理由拖延，则劳动者有权主张从第二个月起至第六个月期间的双倍工资差额。
2. 若用人单位曾主动提出签订合同，但因劳动者个人原因拒绝，则用人单位可依法终止劳动关系，劳动者无权主张双倍工资。
3. 如果双方虽未签订书面合同，但存在事实劳动关系，并有其他书面材料（如入职登记表、工资单等）作为佐证，仍可主张双倍工资。
4. 若超过一年未签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资的支付期限截止至满一年，超过一年部分不再适用双倍工资规定。
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上班六个月未签正式合同，依据《劳动合同法》第八十二条可主张双倍工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

结合本案情形，劳动者已工作六个月但未签订书面劳动合同，用人单位已经违反上述法律规定。因此，从第二个月开始至第六个月期间，用人单位应向劳动者支付双倍工资。若用人单位在一年内仍未签订书面合同，则从满一年之日起视为订立无固定期限劳动合同，双倍工资的支付期限不再延续。

综上，该劳动者在六个月未签劳动合同的情况下，有权依法主张第二个月至第六个月共计五个月的双倍工资差额。
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上班六个月未签正式合同，应采取以下实用的行动建议维护权益。
1. 收集证据材料：整理工资发放记录、考勤表、工作证、工牌、同事证言等能证明劳动关系存在及工作时间的证据，为后续维权打下基础。
2. 与用人单位协商：先尝试与用人单位沟通，要求补签劳动合同并支付双倍工资，部分用人单位在证据充分的情况下可能愿意协商解决。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 寻求专业律师帮助：法律事务具有专业性，尤其在仲裁或诉讼阶段，建议咨询或委托专业劳动法律师，确保维权程序合法有效。

选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、用人单位的配合程度以及自身维权成本。建议优先通过法律途径维护合法权益。

如需进一步帮助，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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上班六个月未签正式合同，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：若劳动者在超过一年的时间内才主张双倍工资，仲裁机构或法院将不予支持。例如，某劳动者在工作满一年三个月后才申请仲裁，仅能主张前11个月的双倍工资，而第六个月的请求已过时效。

2. 证据不足风险：若劳动者无法提供工资记录、考勤记录、工作证等有效证据，劳动仲裁机构可能认定劳动关系不存在或无法确认具体工作时间，导致双倍工资请求被驳回。例如，一名员工仅凭口头陈述无法证明其已工作六个月，仲裁机构可能不予采信。