在工地干临时工受伤有没有误工费?

在工地干临时工受伤是有误工费的，其误工费计算依据工资水平和误工时间确定。
如果或若存在临时工有固定工资的情况，误工费一般按照其实际减少的收入计算，即每日工资乘以误工天数。
如果或若存在临时工工资不固定的情况，通常会参照其近三个月的平均收入来计算日工资，再乘以误工时间；若无法提供近三个月平均收入证明，可能会按照当地同行业上年度职工平均工资标准计算。
如果或若存在误工时间不确定的情况，误工时间需以医疗证明中明确的休息时间为准，若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
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关于在工地干临时工受伤是否有误工费，可依据《工伤保险条例》的相关规定来明确。
《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工地干临时工受伤，若符合上述“工作时间、工作场所、工作原因”这三个要件，即可认定为工伤。而工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里的“原工资福利待遇”就包含了误工费的性质。因此，在工地干临时工受伤被认定为工伤后，是有权获得相当于误工费的停工留薪期工资的。
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针对在工地干临时工受伤主张误工费的问题，以下是几点实用的行动建议。
1、及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请书、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，只有认定为工伤，才能依法享受包括误工费在内的工伤保险待遇。
2、收集并保存工资证明：若有固定工资，保留工资条、银行转账记录等；若工资不固定，收集近三个月的收入凭证，如微信转账记录、工友证言等，以证明自己的收入水平，作为计算误工费的依据。
3、获取完整医疗证明：要求医疗机构出具明确注明休息时间的医疗诊断证明，误工时间将根据该证明确定，这是计算误工费天数的关键证据。
4、与用人单位协商：在拿到工伤认定结果后，主动与用人单位沟通误工费赔偿事宜，说明自己的工资情况和误工时间，争取达成赔偿协议。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和用人单位的配合程度，证据越充分，协商或维权的成功率越高。如果与用人单位协商无果，建议进一步向专业律师咨询，制定详细的维权策略。
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在工地干临时工受伤主张误工费时，可能会面临以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：根据相关规定，工伤认定申请需在事故发生后一年内提出。例如，某临时工在工地受伤后，因觉得伤情不重未及时申请工伤认定，一年后伤情恶化需要长期休息并主张误工费，但此时已超过申请时效，劳动部门可能不予受理工伤认定申请，导致其无法通过工伤程序获得误工费。
2、证据链风险：缺失关键证据可能影响误工费计算。比如，某临时工工资以现金形式发放且无工资条，受伤后无法提供有效的收入证明，用人单位又不认可其主张的工资水平，此时可能只能按照当地最低工资标准计算误工费，导致其实际收入损失无法全额弥补。